Emission spéciale pour en finir avec la discrimination sur France 5

<br /> Bonjour,<br /> <br /> j'ai suivi avec intérêt cette émission,victime, à mon sens, en 10/09  d'une discrimination pour age avancé (j'atteindrai les 60 ans en 07/2010).Malgré mes diverses interventions auprès de<br /> l'Inspection du TRAVAIL et la HALDE,en 06/09 en suivant les excellents conseils du syndicat me représentant,j'ai été contraint d'accepter ,faute de soutien des deux instances,sus nommées, ayant<br /> autorité dans ce domaine, de signer une convention de rupture de contrat de travail avec mon employeur(je crois qu il a d'ailleurs été le seul,toutes proportions gardées, hormis le syndicat<br /> précité, à me conseiller correctement au regard de la situation,afin que mon cas ne soit pas plus dramatique.Ce qui suit vous éclairera d'avantage ).<br /> <br /> Je dois préciser que la HALDE  ne s'est manifestée que par téléphone fin janvier 2010 afin d'obtenir un complément de dossier qui permettrait éventuellement de procéder à l'étude de mon cas(je<br /> pense en toute honnêteté qu'il ne faut pas 6 mois pour commencer à s'apercevoir de ce type d'anomalie!)  .<br /> Je précise encore ne pas avoir été laxiste dans cette affaire et vous comprendrez aisément pourquoi,étant le premier intéressé par cette sanction,puisque j'ai relancé à diverses reprises<br /> l'Inspection du TRAVAIL, semblant curieusement renoncer à poursuivre et ce après avoir rencontré mon DRH(me conseillant même ,sans le dire clairement toutefois, de signer cet accord), ainsi que la<br /> HALDE qui m'a  fait comprendre que d'autre sujets étaient en priorité et que je ne tarderais pas à être sollicité(soit 6 mois toujours).<br /> <br /> Dés lors il apparait évident qu ' un employeur au fait de ces procédures (pour info siégeant au CONSEIL DES PRUD'HOMMES DE PARIS) et usant du procédé de "l'intoxication" avait toutes les cartes en<br /> mains pour me faire signer cette convention dans "ses meilleures" conditions.<br /> J' ai signé donc et croyez moi ,"les larmes aux yeux", un document qui a entériné une  fin de carrière débutée il y a 30 ans dans le même groupe et sans les" honneurs".<br /> <br /> Je voudrais ajouter que l'histoire ne semble pas s'arrêter là puisque mon épouse faisant partie du même groupe subit à ce jour des pressions régulières qui laissent à penser que l'avenir ne sera<br /> pas tout rose pour elle.<br /> <br /> Il est effectivement ressenti,comme cela a été évoqué dans votre émission une perte de dignité et un profond désarroi,le sentiment même d'être abandonné,exclu.<br /> Je confirme également l'attitude plus que passive des proches collègues,guidée certainement par la méthode du "chacun pour soi.<br /> Je partage ce qui aussi été dit quant au silence des "victimes" qui ne fait que conforter l'attitude de certains employeurs mais je pense surtout que les instances précitées ne devraient pas elle<br /> mêmes être complices (involontaires ?).<br /> <br /> <br /> Je me tiens à votre disposition si mon témoignage peut vous sembler digne d'un quelconque intérêt.<br /> <br /> Cordialement   <br /> <br /> <br />